次世代育成支援対策
次世代育成支援対策推進法に基づき、社員が仕事と家庭生活の両面を充実させ、育児・介護等のライフステージに応じた働き方や性別にかかわらず活躍できる環境を整備することによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定する。
１.計画期間
2021年4月1日から2026年3月31日までの5年間
２.内容
目標：育児・介護等に関する支援制度利用希望者の利用率100%を確保する。
＜対策＞
①休みやすさの追求
育児・介護休業等の長期休業制度を利用しやすくするため、全職場において業務の効率化や
共有化を推進し、補完体制を整備する。
②戻りやすさの追求
育児・介護休業等の長期休業後のスムーズな職場復帰を支援するため、会社は長期休業者に
対して職場や業務状況等についての情報提供を定期的に行う。
③働きやすさの追求
育児・介護等をしながらでも、時間を効率的に活用しながら能力を発揮できる職場環境を整備
するため、短時間勤務制度を導入する。
